꼭 챙겨야 할 직장인 유급휴가 종류 정리

꼭 챙겨야 할 직장인 유급휴가 종류 정리 

1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가

🍀 연차휴가

1년 동안 근무한 결과에 따라 발생되는 휴가로서 사용자는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하며. 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 

 

※ 부여 조건

• 1년 중 80% 이상 출근한 상시근로자 5인 이상 사업장의 구성원
• 법정 공휴일을 연차로 대체할 수 없음(근로기준법 제55조 2항)
• 관련 조항 위반 시 2년 이하의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금

※ 휴가 부여 일수

• 1년 미만 근로 : 1개월 개근 시 1일의 유급 휴가 부여
• 1년 이상 3년 미만 : 매년 15일의 유급 휴가 부여
• 3년 이상 : 15일 유급 휴가 + 2년마다 1일 가산한 유급 휴가 부여
• 가산 휴가 포함 1년 내 총 휴가 부여 한도는 최대 25일 

 

🍀 가족 돌봄 휴가 

근로자가 가족의 질병·사고·노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위해 신청하는 휴가를 말한다. 

 

※ 부여 조건

• 근로자의 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 등의 질병, 사고 또는 자녀의 양육으로 인해 긴급하게 돌봐야 할 때 사용
• 가족돌봄휴가 신청 후 허용하지 않으면 500만 원 이하 과태료

※ 휴가 부여 일수

• 1년에 10일까지 사용 가능하며, 일단위로 나누어 사용할 수 있음 
• 자녀가 소속된 학교, 어린이집에 대한 휴교, 휴원으로 인해 돌봄이 필요하거나 감염병으로 인해 자가격리 시 10일 추가 연장 가능
• 휴가 기간은 근속기간에 포함되지만, 평균임금 산정기간에서는 제외

출산전후 시점에 사용하는 휴가

 

🍀출산휴가

임신 중이거나 출산한 여성 근로자가 출산전후 시점에 사용하는 휴가

 

※ 부여 조건

• 근로 형태(정규직, 계약직), 근속 기간 상관없이 제공해야 함
• 유산, 사산 시에도 유, 사산 휴가를 받을 수 있음(인공 중절수술 ×)
• 출산전후가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무에 복귀시켜야 함

※ 휴가 부여 일수

• 출산 전후 합쳐 90일(둘 이상일 경우 120일)의 휴가를 부여하며, 출산 후에는 45일 이상(둘 이상일 경우 60일) 휴가 사용해야 함
• 휴가 사용 최초 60일은 유급으로 진행
• 유산 경험이 있거나 위험 진단 시 출산휴가 나누어 사용 가능 

 

🍀배우자 출산휴가 

배우자가 출산한 구성원에게 부여하는 휴가

 

※ 부여 조건

• 여성 출산휴가와 마찬가지로, 근로 형태, 근속 기간, 직무와 상관없이 의무적으로 제공해야 하는 휴가임
• 배우자 출산휴가를 이유로 해고하거나 불리한 처우를 하면 안 됨

※ 휴가 부여 일수

• 휴일, 공휴일 제외하고 근무일 기준으로 10일의 유급휴가 부여
• 출산일로부터 90일 이내에 신청해야 하며, 기간이 지나면 청구 불가
• 기간 중 1회에 한정해서 나누어 사용할 수 있음
• 소정의 수급요건 충족 시 고용보험을 통해 최초 5일분 출산휴가 급여 지급 

 

🍀생리 휴가 

여성근로자보호의 일환으로 생리기간에 부여하는 휴가 

 

※ 부여 조건

• 여성 근로자의 보호를 위해 만들어진 제도로서 근로유형, 근속일수에 상관없이 부여해야 함 (일용직, 임시직도 사용 가능)
• 휴가를 거부하면 500만 원 이하의 벌금 (5인 미만 기업은 ×)

※ 휴가 부여 일수

• 월 1회 사용 가능하며, 현재 근로기준법상 무급 휴가로 제공됨(노사 협의나 사내 규칙에 따라 유급으로 제공될 수 있음)
• 무급 휴가이지만 법정 휴가이기 때문에 사용 시 주휴수당 지급
• 사생활 침해의 소지가 있어 진단서 등으로 증명할 의무는 없음 

임신이 어려운 근로자가 치료를 위해 사용하는 휴가

 

🍀난임치료 휴가

임신이 어려운 근로자가 치료를 위해 사용하는 휴가

 

※ 부여 조건

• 근로자가 인공수정, 체외수정 등 난임 치료를 받기 위해 휴가를 청구할 수 있고, 남성 근로자도 사용 가능함 
• 위반 시 500만 원 이하의 과태료가 부과됨

 

※ 휴가 부여 일수

• 연간 3일까지 사용 가능하며 최초 1일은 유급, 나머지는 무급 휴가
• 난임치료휴가 사용일 당일에도 신청할 수 있으며, 사업주 요구 시 난임치료를 받은 사실을 증명할 수 있는 서류를 제출해야 함
• 사실혼 부부, 미혼 여성도 난임 시술 시 난임치료 휴가 사용 가능 

 

🍀약정 휴가

약정휴가는 노사간에 단체협약, 취업규칙 등으로 약정한 휴가를 말한다. 통상적으로 경조사 휴가가 이에 해당한다. 

 

※ 부여 조건

• 정해진 법률이나 규정 없이, 회사 내 규정이나 노사 간 협의에 따라 시행하는 휴가 종류들
• 임금 지급 여부 또한 회사 내 규정을 따름(유급/무급)

※ 약정 휴가 종류

• 백신 휴가
• 경조사 휴가
• 연차와 별도로 부여하는 여름/겨울 휴가
• 리프레시 휴가(안식월)